Cuba Laboral Año 2000 / Carmelo Díaz Fernández / APSIC - Noticias / News - Movimiento Sindical Independiente de Cuba

Abril 11, 2000

Cuba Laboral Año 2000

Carmelo Díaz Fernández, APSIC

LA HABANA, 10 de abril - La sufrida nación cubana ha arribado al año 2000 y al tercer milenio sin claras señales de solución a la grave crisis por la que atraviesa el trabajador pueblo cubano.

Hemos llegado a este nuevo siglo y milenio con la total ausencia de una norma democrática y legal que reconozca la existencia de organizaciones sindicales independientes sin el tutelaje del Estado ni de ningún partido político.

¿Cómo es posible que a tan avanzada edad de la civilización y el progreso el pueblo cubano aún se encuentre inmerso en el reclamo de democracia y del derecho a organizar libremente sindicatos independientes, sin miedo a la coacción, la represión o el despido?

Esta pregunta tiene una sola respuesta: En la Cuba actual el Partido Comunista traza sus directivas al movimiento sindical oficialista, el cual se ha convertido en correa de transmisión del gobierno, despojando de este modo de todo vestigio de autonomía a las organizaciones sindicales.

Los que decidimos emprender el camino del activismo sindical independiente en Cuba, lo hemos hecho por una vocación sindical y democrática, tan necesarias para el trágico momento en que vivimos y no desmayaremos en la defensa de nuestros derechos, ya que creemos en los altos valores de la democracia y en los principios universalmente admitidos como derechos inalienables de la persona humana.

Por todo lo antes expuesto nos consideramos en nuestro sagrado derecho de denunciar ante la opinión pública mundial los abusos, injusticias y violaciones que se cometen en la Cuba de hoy contra la clase obrera cubana, entre ellos:

1- La proscripción del derecho a la huelga y otras formas de protesta pacífica en el ámbito laboral.

2 - Las deplorables condiciones higiénico-sanitarias de los trabajadores.

3 - Despidos indiscriminados y selectivos por razones básicamente ideológicas y políticas.

4 - La imposición de tareas ajenas al contenido de trabajo de la plaza a desempeñar.

5 - Organización de actividades políticas dentro y fuera de la jornada laboral con asistencia de carácter obligatorio.

6 - Negación de promociones laborales, acceso a planes de capacitación o incrementos de salarios por causas ideológicas.

7 - Imposibilidad de obtener empleo de forma independiente.

8 - Obstáculos burocráticos e impedimentos para el traslado de un centro de trabajo hacia otro.

9 - Intromisión en la vida personal de los trabajadores a través de comprobaciones, chequeos e investigaciones en sus lugares de residencia.

10 - Anotaciones en el expediente laboral de hechos ajenos a la actividad del trabajador, tales como integración política, creencias religiosas, personas que dependen del trabajador y composición de su núcleo familiar.

11 - Indefensión notoria ante decisiones administrativas sin fundamento ético o legal.

12 - Cargos de alta remuneración salarial reservados sólo para personas políticamente confiables.

13 - Venta de plazas por altas sumas de dinero en centros de trabajo del área dólar o pertenecientes al sector comercial.

14 - Juicios laborales sin representación letrada para el inculpado por presuntas transgresiones de la disciplina laboral.

15 - Violaciones de los Convenios 87, 95 y 111 de la OIT relativos a la protección del salario, la libertad sindical y la discriminación en el empleo respectivamente, de los cuales Cuba es signatario.

Estas violaciones y abusos que hemos enumerado no son los únicos que se cometen contra los trabajadores en Cuba.

El movimiento sindical independiente en Cuba demanda que en esta hora de la humanidad cese todo tipo de injusticia contra los trabajadores, y que las naciones democráticas y progresistas nos reconozcan nuestro derecho a coordinar las políticas que nos beneficien y a rechazar las que nos afecten.

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