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Abril 17, 2007
En duda nuevas resoluciones
LA HABANA, Cuba - 16 de abril (Víctor Manuel Domínguez,
Sindical Press / www.cubanet.org) - La falta de materia prima, financiamiento,
transporte, higiene, protección y salarios adecuados serán
los factores principales en el fracaso de las nuevas resoluciones dictadas
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según revelaron
el pasado viernes sindicalistas independientes de la provincia Granma.
De acuerdo con un reporte de Gabriel Díaz Sánchez, director
de la subsede del Centro Nacional de Capacitación Sindical y Laboral
(CNCSL) en ese territorio oriental, en un amplio debate sobre la puesta
en marcha de las resoluciones 187 y 188, que regulan el horario y la jornada
de trabajo, y los reglamentos disciplinarios, se concluyó que predominará
el caos.
Agregó Díaz Sánchez que las causas de este concepto
sobre la aplicación de las nuevas resoluciones en el territorio
están dadas por la acumulación de diversas formas de indisciplinas
laborales que, sumadas al incumplimiento con los recursos, harán
imposible que en muchos años se obtenga de los trabajadores la
eficiencia y conciencia exigidas por los máximos dirigentes de
la Central de Trabajadores de Cuba (CTC).
"Aquí en Granma -señaló- no sólo está
casi paralizada por falta de materia prima la fábrica de productos
dietéticos de Bayamo (antigua Nestlé), sino también
otras entidades de producción y servicios que presentan graves
deficiencias con el transporte, los salarios, la protección e higiene
en el centro laboral, la alimentación, entre otras violaciones
de los convenios colectivos, que dan al traste con las nuevas resoluciones
en vigor desde el 4 de abril".
"Por otra parte -agregó Díaz Sánchez-, si el
propio estado reconoce que hace apenas un año las inspecciones
realizadas para la puesta en práctica de las resoluciones 187 y
188 arrojaron que sólo 94 de las 2 mil 27 entidades inspeccionadas
cumplían con las normas, es imposible que con la situación
interna de cada centro de trabajo visitado en el país, más
la falta de incentivo al trabajador, se logre poner freno a las violaciones
del horario laboral y se pongan fin a las indisciplinas".
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