LABORALES
Alternativa laboral

Reinaldo Cosano Alén, Sindical Press

LA HABANA, Cuba, octubre (www.cubanet.org) - Miles de jóvenes, generalmente con bajo nivel de escolaridad, o con alguna discapacidad física que nos los inhabilita para el trabajo, son reclutados cada año con carácter obligatorio por el Ministerio de las Fuerzas Armadas Revolucionarias (MINFAR) e incorporados al Ejército Juvenil del Trabajo, donde alternan la vida laboral y militar, ocupados principalmente en la agricultura y la construcción.

Se aplica de este modo la ley número 75 "De la defensa nacional", del MINFAR, que da la posibilidad al joven de cumplir el Servicio Militar Activo (SMA) mediante la prestación de su fuerza de trabajo en centros laborales civiles o militares, a través de contratos con la entidad laboral y el MINFAR.

El recluta interesado no podrá escoger cualquier centro, sino sólo entre los dispuestos por el decreto ley 224 del ministerio. Los órganos de la administración central del estado, y los del Poder Popular con necesidades de empleados, pueden solicitar para llenar las plazas a reclutas del MINFAR. Práctica que no es nueva, y a la que se pretende dar un empujón positivo.

El recluta firmará su contrato por tres años, aceptando las condiciones del empleador y el MINFAR, en todo lo concerniente a la preparación militar y política.

La alternativa laboral-militar tendrá en cuenta a jóvenes con alguna limitación física para cumplir los rigores de la vida militar, o que demuestren que representan el sostén de la familia, así como las necesidades regionales de empleo con derechos y deberes, como cualquier otro trabajador, incluidos lo salarios, sin que haya necesidad de excusarse diciendo: "yo no trabajo para el estado porque paga poco". El MINFAR, y tanto marabú que hay que cortar, hacen sus reclamos de fuerza laboral juvenil.