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LABORALES
Indefensión de los trabajadores cubanos
Carlos Serpa Maceira, Sindical Press
LA HABANA, Cuba - Agosto (www.cubanet.org) -
"Los trabajadores nos encontramos en un estado
de indefensión total." Así
se expresó Juan Carlos Delgado Batista,
un cubano cesanteado por motivos políticos.
Su caso no es la excepción; los trabajadores
cubanos han sufrido profundamente los rigores
del gobierno de Fidel Castro.
La oficialista Central de Trabajadores de Cuba
(CTC), fundada en 1939, es en la actualidad la
única Central Sindical reconocida por el
gobierno. Tras el triunfo de la revolución
en 1959, la CTC perdió por completo su
autonomía y en la actualidad sus estatutos
reconocen abiertamente la supremacía del
Partido Comunista de Cuba (PCC) como destacamento
de vanguardia y máxima organización
de la clase obrera, al cual se subordina, diciendo
que los trabajadores : "acogen, hacen suya
y siguen su política".
Regulaciones estatales como la Ley No. 49, Código
del Trabajo, en los artículos 15 y 16 hacen
referencia explícita a la existencia de
la CTC y a la afiliación de todos los trabajadores
a la misma. También el Decreto Ley 67,
de la Organización de la Administración
Central del Estado, en su artículo 61 confiere
explícitamente a la CTC la representación
legal e individual de los trabajadores cubanos.
A continuación, expongo algunas de las
múltiples violaciones laborales, ante las
cuales la CTC se ha hecho de la vista gorda, apoyando
la política anti obrera del PCC.
- 1. La contratación exclusiva a través
de agencias empleadoras estatales a los trabajadores
de las empresas de capital mixto, establecidas
en Cuba a tenor de lo dispuesto en la Ley
de Inversiones. El gobierno cubano, a través
de sus agencias, retiene el 95 % del salario
que cobra a los inversionistas extranjeros
en moneda libremente convertible (dólares
y euros) y les paga a los trabajadores el
5% en pesos cubanos desvalorizados. Esto constituye
una abierta violación de lo expresado
en el Convenio 95 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) sobre protección
del salario.
- 2. La prohibición de cualquier forma
de manifestación pacífica, incluyendo
el derecho a la huelga. La Negociación
Colectiva es de hecho inexistente.
- 3. El carácter obligatorio del pago
de la llamada cuota sindical, cuyo incumplimiento
puede conllevar a la aplicación de
medidas disciplinarias. Por este concepto
la CTC recauda anualmente unos 58 millones
de pesos.
- 4. El uso de sistemas especiales de estimulación
en sectores económicos, vinculados
no a resultados productivos, sino a actividades
de carácter político.
- 5. El descuento anual de un día de
salario para sufragar los gastos de las Milicias
de Tropas Territoriales (MTT). Desde 1981,
por este concepto han ido a las arcas de las
Fuerzas Armadas más de 586 millones
de pesos, provenientes de los bolsillos de
los trabajadores.
- 6. La discriminación en el empleo
-en violación de los Convenios 111
y 122 de la OIT- sobre la base de la filiación
o categorización política de
los aspirantes. La política de empleos
en Cuba esta sujeta a una rigurosa evaluación
donde prima la filiación política
sobre la capacidad. Las mejores plazas son
asignadas a militantes del PCC, la Unión
de Jóvenes Comunistas (UJC) y a ex
oficiales del Ministerio del Interior y de
las Fuerzas Armadas. Es de notar igualmente
la asistencia obligatoria a los llamados trabajos
"voluntarios" y actos políticos.
- 7. Las anotaciones en el expediente laboral
sobre aspectos no relacionados con la actividad
laboral, la realización de investigaciones
sobre la vida personal y familiar de los aspirantes,
para verificar la filiación ideológica
de los mismos. Un cubano no puede aspirar
a un "buen" puesto de trabajo, sí
no cumple con los requisitos políticos.
Los reglamentos disciplinarios estatales mantienen
en estado de total indefensión a los trabajadores.
La aplicación en Cuba del Decreto Ley 187
de las Bases Generales del Perfeccionamiento Empresarial,
dejó sin empleo a más de 8 mil trabajadores.
Este sistema aplicado a la vida civil es una copia
del sistema empresarial de las Fuerzas Armadas
cubanas.
La CTC ha dicho que la llamada "batalla
de ideas" convocada por el gobernante Fidel
Castro ha permitido grandes logros en la preparación
política, técnica y cultural de
más de 800 mil dirigentes sindicales. ¿De
qué logros habla la CTC, en un país
donde se incumple los convenios de la OIT, que
además son desconocidos por la mayoría
de estos dirigentes sindicales?
El trabajador cubano no puede elegir su empleo
de acuerdo a su capacidad o profesión,
ni negociar salarios o condiciones laborales con
el patrón -entiéndase el Estado-,
ni decidir soberanamente a cual agrupación
gremial desea o no afiliarse. No puede introducir
enmiendas o demandas en los convenios colectivos
de trabajo.
El régimen dictatorial que impera desde
hace más de 48 años ha desarticulado
el otrora pujante movimiento obrero convirtiendo
a los trabajadores cubanos en simples instrumentos.
La Central de Trabajadores de Cuba no es más
que un brazo del gobierno castrista.
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